Правительство Нидерландов ввело 30% рулинг, также известный как «постановление о возмещении 30%», для привлечения иностранных специалистов с конкретным опытом, которого недостаточно или нет в Нидерландах. Для таких специалистов, налогооблагаемая сумма валовой заработной платы в Нидерландах снижена со 100% до 70%, это означает, что 30% заработной платы не облагаются налогом.
30% рулинг предназначен для возмещения расходов, которые иностранцы несут при переезде в Нидерланды и работе за пределами своей родины. Эти расходы включают в себя:
- Расходы на получение вида на жительство, визы, водительских прав и т. д.
- Расходы на гостиницу.
- Командировочные расходы и/или телефонные звонки в страну их происхождения.
- Стоимость курсов голландского языка для эмигрантов и их семей.
- Расходы на жилье, такие как арендная плата или счета.
- Расходы на воду, энергию (газ и электричество) и т. д., если цены в Нидерландах выше, чем в стране происхождения.
Решение о 30% координируется и контролируется Belastingdienst (налоговой службой Нидерландов).
Обратите внимание, что с 1 января 2019 года максимальный срок действия решения о 30% составляет пять лет. Тем не менее, правительство решило ввести двухлетний переходный период для тех, кто пострадал от этого сокращения.
Помимо налоговых льгот, 30-процентное решение имеет и другие преимущества. Это включает:
- Возможность выбрать «статус нерезидента» при подаче подоходного налога в качестве налогоплательщика-нерезидента в графе 2 и графе 3 налоговой декларации. Это означает, что вы можете избежать уплаты налога на активы, указанные в ячейках 2 и 3 (за исключением инвестиций в недвижимость).
- Возможность обменять ваши иностранные водительские права на голландские без сдачи экзамена по вождению.
- Возможность получить пособие на экстерриториальные расходы на оплату обучения в международной школе.
- Все прочие вычеты по налогу на прибыль остаются в силе.
Чтобы воспользоваться правилом 30%, вы должны соответствовать определенным требованиям, которые определяют вас как высококвалифицированного мигранта.
Вы должны быть сотрудником компании в Нидерландах.
- У вас есть определенный профессиональный опыт, которого мало или он недоступен в Нидерландах.
- Вас наняли или перевели из-за границы.
- Вы и ваш работодатель соглашаетесь в письменной форме, что правило 30% применяется к вашей ситуации.
Если вы только недавно обнаружили, что соответствуете всем условиям, вы все еще можете подать заявку на решение о 30%. Имеете ли вы право на какие-либо досрочные платежи, зависит от того, когда вы подаете заявление.
Если ваше трудоустройство в соответствии с правилом 30% прекращено, вы можете подать заявление на продление действия решения, если вы найдете новую работу (соответствующую требованиям) в течение трех месяцев после увольнения с предыдущей.
Источник: iamexpat.nl
