Профсоюзы BVPP и CNV не достигли договоренности с PostNL о новом коллективном договоре, несмотря на истекающий в среду ультиматум. Поэтому профсоюзы сейчас готовят акции, которые начнутся 15 декабря и продлятся две недели. Пока неясно, как именно будут выглядеть эти действия, «но они будут заметны всем в Нидерландах», отмечает CNV. Профсоюзы примут во внимание решение суда, ранее частично запрещающее забастовку профсоюзу FNV.
На прошлой неделе CNV и VBPP выдвинули PostNL ультиматум, срок действия которого истек в среду. Профсоюзы требовали, среди прочего, структурного повышения заработной платы на 7 процентов, а также более щедрую схему оплаты проезда для пассажиров пригородной зоны.
Директор BVPP Герард ван Рейн назвал «глубоким разочарованием» то, что рабочие вынуждены действовать.
«Интересы должны быть в балансе между работодателями и работниками. На наш взгляд, сейчас это не так. Мы действительно не просим слишком многого, хотя ясно, что сотрудники больше не могут покрывать свои расходы из-за высокой инфляции», — сказал Ван Рейн.
FNV ранее угрожала действиями после того, как профсоюз не смог прийти к соглашению с PostNL. Почтовая компания возбудила упрощенное производство, и суд разрешил только действия, которые не нарушили бы доставку необходимой почты, такой как траурные открытки и медицинские письма. FNV чувствовал себя урезанным. В конце ноября профсоюз сообщил, что работники тайно объявили забастовку.
CNV и BVPP рассматривают конкретные действия.
«Мы призываем персонал выполнять свою работу, но не более того. Так что скажите «нет» сверхурочной работе, даже несмотря на то, что в это время очень много работы в PostNL», — сказала переговорщик CNV Ансельма Зваагстра.
Представитель FNV заявил, что профсоюз «шокирован» таким исходом. FNV предъявляют повышенные требования к коллективному трудовому договору.
В ответ PostNL заявила, что не может удовлетворить требования профсоюзов, потому что у нее нет для этого «финансовых возможностей». Почтовая компания хотела бы вернуться за стол переговоров с профсоюзами и заключить новый коллективный трудовой договор. По поводу трудовых исков PostNL сослался на решение суда.
«Это означает, среди прочего, что 90 процентов сотрудников должны оставаться на работе в одном месте для обеспечения основных услуг, включая медицинские перевозки и похоронную почту».
Источник: NOS.nl
