Ее снижение вызвано высокой инфляцией. Большинство из них предоставляют единовременные доплаты к заработной плате, бюджетные автобусы или более высокие командировочные также распространены, сообщила организация работодателей AWVN после опроса репрезентативной группы из 170 компаний.
«По оценкам AWVN, 24 процента работников нижнего и среднего звена испытывают финансовые трудности из-за роста цен на жизненно необходимые товары. Они видят, что сотрудники борются с наступающей бедностью, и поэтому хотят сделать что-то еще. Несмотря на то, что многие компании сами страдают от высоких цен и удорожания сырья», — отметили в организации.
По данным AWVN, 33% работодателей уже облегчают жизнь своим сотрудникам создавая для них что-то дополнительное, а 38% сделают это в ближайшем будущем. Сорок процентов работодателей делали единовременную выплату в размере 500 евро или больше. Большинство работодателей не учитывают уровень доходов сотрудников при назначении этой премии.
В дополнение к финансовой помощи работодатели также способствуют использованию бюджетных автобусов, увеличивают командировочные или предлагают повышение заработной платы. Они также предлагают больше рабочих часов или оплачивают дни отпуска.
Работодатели хотят максимально помочь своим работникам поднять их покупательную способность, сохранив тем самым психологическое здоровье коллектива, но многие указывают на то, что они достигли предела своих возможностей, сообщает AVWN.
Источник: NOS.nl
