Все работники, включая вас, обладают определенным набором прав и обязанностей, которые важно соблюдать как для вас, так и для вашего работодателя. В этой статье представлены ключевые аспекты.
Обязательное образование до 18 лет и работа
В Нидерландах дети от 5 до 16 лет обязаны учиться. Это касается всех детей, включая детей иностранных граждан и детей беженцев. Молодежь без среднего образования должна продолжать обучение до 18 лет.
13-16 лет
В возрасте от 13 до 16 лет разрешается неквалифицированный труд. Например, выполнение небольших поручений для соседей, работа сиделкой, работа на складе супермаркета, сбор фруктов и овощей или раздача рекламных брошюр.
16 и 17 лет
В возрасте 16 и 17 лет можно заниматься практически любой работой, исключая те виды деятельности, которые могут представлять опасность. Например, работа с опасными веществами запрещена. Однако некоторые опасные виды работ разрешены, если за вами наблюдает специалист.
Ваша работа не должна мешать школьному обучению.
18 лет и старше
После достижения 18 лет вы вправе выполнять любую работу, однако для некоторых должностей требуются соответствующие дипломы или сертификаты.
Право на оплату и компенсации
В качестве сотрудника вы обладаете рядом законных прав, в том числе правом на установленную минимальную заработную плату.
Размер минимальной зарплаты зависит от вашего возраста и увеличивается по мере того, как вы становитесь старше. После 21 года установлен фиксированный минимум. Важно следить за тем, чтобы ваш доход не был ниже этого уровня.
Вы также имеете право договориться о размере зарплаты с работодателем. Обязательно убедитесь, что вы получаете достойную оплату и ваша зарплата не ниже, чем у других сотрудников на аналогичной должности.
На сайте ‘Loonwijzer’ можно сравнить вашу зарплату с доходами других сотрудников в вашей отрасли. Это поможет понять, справедливую ли зарплату вам предлагают.
Условия в вашем трудовом договоре
Кроме размера зарплаты, в вашем трудовом договоре описаны и другие условия работы, такие как количество рабочих часов в день и количество отпускных дней в год. Обычно вы имеете право на оплачиваемый отпуск в определенных случаях, например, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за родственником.
Компенсация затрат на транспорт
Дорога на работу и обратно может стоить вам довольно дорого. Ваш работодатель может предложить вам ‘reiskostenvergoeding’ — компенсацию за проезд.
Если вы путешествуете на своем автомобиле, общественном или корпоративном транспорте, работодатель может оплатить до 0,21 евро за километр без уплаты налогов. Если работодатель выплачивает более 0,21 евро за километр, все, что сверх этого, считается заработной платой и облагается налогом так же, как и остальная ваша зарплата.
Юридическая помощь
Если у вас возникнут юридические вопросы или вам потребуется информация о трудовых договорах, вы можете обратиться в юридическую службу ‘Het Juridisch Loket’. Вы можете позвонить на бесплатный номер (0800) 80 20 и проконсультироваться с юристом. ‘Het Juridisch Loket’ работает с понедельника по пятницу с 9.00 до 17.00.
Источник: refugeehelp.nl
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
