Недавно в Нидерландах произошли важные изменения в правилах для самозанятых. На свет появились новые, более точные нормативные акты, которые ясно определяют, в каких случаях допустимо работать самозанятому, а когда требуется найм наемного работника.
Эти изменения пришли благодаря усилиям голландского министра социальных вопросов и занятости Кариена ван Геннипа. Он изучил прецедентное право и решения суда в прошлых случаях, чтобы создать законопроект, соответствующий реальности современного рынка труда.
Основной критерий, который теперь надо принимать во внимание — это характер управления рабочим процессом. Если у вас есть полная свобода в работе, вы можете считаться самозанятым. Однако, если ваша деятельность подчиняется кому-то, в этом случае вы должны быть признаны наемным работником.
Такие нововведения не оставили равнодушными представителей Ассоциации самозанятых (VZN). По их мнению, новые правила слишком фокусируются на статусе наемных работников, чем несправедливо ограничивают предпринимателей. В их заявлении отмечается, что новая политика по сути отбирает у самозанятых «свободу предпринимательства, фундаментальное европейское право».
Эти изменения являются важными для всех экспатов, работающих в Нидерландах на самозанятой основе. Будьте внимательны и ознакомьтесь с полной версией документа, чтобы быть в курсе всех нюансов и обеспечить себе безбедное профессиональное будущее.
Источник: NOS.nl
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
