В недавнем и уникальном судебном процессе в Нидерландах 14-летний подросток обратился в суд, обвинив своего бывшего работодателя, владельца мясной лавки в Тилбурге, в незаконном увольнении. Результат дела оказался весьма значимым: работодатель обязан выплатить подростку компенсацию за увольнение в размере €428 и покрыть судебные издержки на сумму почти €900. Этот случай высвечивает важные вопросы о правах молодых работников и обязанностях работодателей.
Ситуация разгорелась, когда отец мальчика отправил сообщение, извиняясь за отсутствие сына на смене в субботу и уведомив о его невозможности прийти на работу за четыре дня до этого. Работодатель, нуждавшийся во всех доступных руках в преддверии загруженного дня, не оценил такого извещения и решил уволить юношу, не дожидаясь его возвращения на работу.
В судебном процессе отец подростка требовал компенсацию почти в €1,400 за увольнение сына, с чем бывший работодатель категорически не согласился. Однако судьи приняли сторону подростка, признав его увольнение незаконным, хотя и сократили требуемую сумму компенсации. В итоге, работодатель обязан был выплатить зарплату и отпускные за восьминедельный период предупреждения об увольнении.
Этот случай поднимает важные вопросы о трудоустройстве молодежи, их защите на рабочем месте и о том, как молодые работники могут влиять на рабочую среду. С одной стороны, молодые люди ищут возможности для заработка и профессионального развития, с другой – работодатели сталкиваются с дополнительными обязательствами и потенциальными рисками при найме несовершеннолетних.
Источник: NOS.nl
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
