На днях суд в Миддельбурге вынес вердикт по делу управляющего одного из супермаркетов Lidl, который организовал корпоратив в новогоднюю ночь с алкоголем, несмотря на строгий запрет. Управляющий, зная о запрете, все же решил угостить сотрудников вином, что стало причиной его увольнения. В оборону он выдвинул аргументы о своей добросовестности и почти двухгодичной безупречной работе, требуя компенсации в размере более 41 000 евро, однако суд отклонил его требования.
Судебное решение подчеркнуло, что управляющий не только нарушил внутренние правила компании, подавая алкоголь, но и проигнорировал предупреждения своих начальников. Кроме того, управляющий не включил потребленные алкогольные напитки в список списываемых продуктов, что усугубило его положение. Суд также подчеркнул, что личные обстоятельства уволенного не могут служить оправданием нарушения корпоративных правил.
Данный случай поднимает важные вопросы о балансе между корпоративной культурой и строгостью правил. Несмотря на попытки создать приятную атмосферу для команды, управляющий проигнорировал ясно выраженные требования компании, что привело к серьезным последствиям для его карьеры и личной жизни, включая потерю возможности выкупить дом у брата.
Источник: NOS.nl
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
