С 2025 года в Нидерландах вступают в силу новые законодательные изменения, касающиеся запрета на работу у конкурентов, который часто включается в трудовые договоры. Эти изменения направлены на обеспечение баланса между защитой деловых интересов работодателей и прав работников на свободу трудоустройства после ухода из компании. Новый закон ограничивает срок действия таких запретов одним годом и требует от работодателей обоснования необходимости таких ограничений, включая указание географической области действия.
Изменения также предусматривают обязательную выплату компенсации работникам, на которых распространяется запрет, что станет значительной поддержкой для тех, кто ищет новые возможности в своей профессиональной сфере. Компенсация должна составлять не менее половины месячной зарплаты за каждый месяц действия запрета. Эти меры должны помочь снизить потенциальный негативный эффект от запрета и стимулировать более активную карьерную мобильность среди специалистов.
Такие нововведения, безусловно, изменят подходы к управлению персоналом в Нидерландах, делая рынок труда более открытым и справедливым. Они предотвращают необоснованное ограничение профессиональной деятельности работников и способствуют здоровой конкуренции между компаниями, что, в свою очередь, может повысить общую инновационную активность и эффективность экономики.
Источник: NOS.nl
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
