В последнее время в Нидерландах наблюдается парадоксальная ситуация в сфере гендерного равенства на руководящих должностях. С одной стороны, страна добилась значительного прогресса в обеспечении представительства женщин в наблюдательных советах компаний. Благодаря введенной в 2022 году квоте, требующей не менее 33% женщин в составе наблюдательных советов, сегодня 73 из 82 компаний, котирующихся на бирже AEX, соответствуют этому требованию. Более того, соотношение мужчин и женщин в наблюдательных советах практически сравнялось: 53% мужчин и 47% женщин.
Однако ситуация с советами директоров и исполнительными должностями оставляет желать лучшего. Согласно отчету Board Monitor Europe консалтинговой фирмы Heidrick & Struggles, доля женщин среди новых назначений в советы директоров голландских компаний снизилась с 52% в 2022 году до 42% в 2023 году. Это первый случай с 2020 года, когда компании AEX назначили больше мужчин, чем женщин, на руководящие должности. Более того, средний возраст новых назначенцев увеличился с 57,8 лет в 2022 году до 61 года в 2023 году, что является самым высоким показателем среди 15 европейских стран, участвовавших в исследовании.
Эти данные свидетельствуют о том, что, несмотря на законодательные меры и общественное давление, голландские компании все еще отдают предпочтение опытным мужчинам при назначении на ключевые позиции. Такая тенденция не только ограничивает карьерные возможности для женщин, но и может негативно сказаться на инновационном потенциале и конкурентоспособности голландских компаний в долгосрочной перспективе. Очевидно, что для достижения реального гендерного баланса на всех уровнях корпоративного управления потребуются дополнительные усилия и, возможно, более жесткие меры.
Источник: NOS.nl
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
