Беременность и работа в Нидерландах: ваши права и защита
Беременность – это особый период в жизни каждой женщины, и нидерландское законодательство предоставляет будущим мамам надежную защиту на рабочем месте. Если вы ждете ребенка и работаете в Нидерландах, важно знать свои права. Ваш работодатель не имеет права уволить вас из-за беременности или предполагаемого желания забеременеть. Это правило действует не только во время беременности, но и в течение декретного отпуска, а также в первые шесть недель после его окончания.
Однако есть нюансы, о которых стоит помнить. Если у вас временный контракт, который истекает во время беременности, работодатель не обязан его продлевать. Но важно отметить, что беременность не должна быть причиной отказа в продлении контракта – это считается прямой дискриминацией по половому признаку. Кроме того, работодатель не имеет права менять условия вашего контракта без вашего согласия из-за беременности. Это касается уменьшения рабочих часов, изменения должности или сокращения срока временного контракта.
Существуют исключительные ситуации, когда увольнение во время беременности возможно. Например, если компания или ваш отдел прекращает свою деятельность. Также вас могут уволить за серьезные проступки, такие как мошенничество или насилие. В этих случаях беременность не играет роли. Если вы считаете, что вас несправедливо уволили во время беременности или декретного отпуска, у вас есть право в течение двух месяцев обратиться в суд с просьбой отменить увольнение или потребовать финансовую компенсацию.
Источник: rijksoverheid.nl
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
