В Нидерландах работодатели могут делать различия между кандидатами на работу, но только в определённых случаях. Например, если в компании недостаточно женщин или людей с миграционным фоном, работодатель может предпочесть таких кандидатов. Это называется положительной дискриминацией или предпочтительной политикой. Однако, если речь идёт о других группах, таких как мужчины или местные жители, работодатель не имеет права их автоматически отказывать без веской причины.
Существуют и другие критерии, по которым работодатель может отбирать кандидатов. Например, для некоторых должностей может требоваться наличие определённого пола или возраста. В случае с актёрами или моделями это вполне оправдано. Также существуют ограничения для работников младше 18 лет из-за опасности некоторых видов деятельности. Работодатели могут исключать кандидатов с инвалидностью только в том случае, если это необходимо для обеспечения безопасности на рабочем месте, и только если не предусмотрены разумные условия для их работы.
Работодатели также могут требовать от кандидатов принадлежности к определённой религии или убеждениям, если это связано с выполнением служебных обязанностей. Например, в больнице с христианской ориентацией могут требовать от медсестёр соответствующей религиозной принадлежности, но это не относится к поварам, работающим в кухне.
Ключевым моментом является то, что при найме на работу важно соблюдать равенство и недопустимо дискриминировать кандидатов на основании пола, расы или возраста без объективных причин.
Источник: rijksoverheid.nl
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
