Нулевые контракты (nulurencontracten) в Нидерландах не запрещены полностью, но их использование строго регламентировано. В первые 26 недель трудовых отношений такие договоры разрешены без ограничений. После этого срока нулевые контракты могут применяться только если это предусмотрено коллективным трудовым договором (cao) и при условии, что работа носит нерегулярный характер без фиксированного объема. Примерами могут служить пиковые нагрузки или замещение заболевших сотрудников.
Министр социальных дел и занятости имеет право запретить нулевые контракты в отдельных секторах экономики, даже в первые 26 недель работы. Такое решение может быть принято по запросу Фонда труда (Stichting van de Arbeid).
В сфере здравоохранения, где нулевые контракты традиционно широко распространены, работодатели и профсоюзы договорились о максимальном сокращении их использования. Вместо этого рекомендуется обеспечивать гибкость за счет договоренностей о рабочем времени и графиках. Конкретные условия прописываются в отраслевых коллективных договорах.
Таким образом, хотя полного запрета на нулевые контракты в Нидерландах нет, их применение становится все более ограниченным в интересах защиты прав работников.
Источник: rijksoverheid.nl
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
