Меня уволили. Что нужно знать об opzegtermijn?
Если вас уволили в Нидерландах, важно разобраться с понятием opzegtermijn — срок уведомления об увольнении. Этот срок зависит от нескольких факторов: типа вашего контракта, стажа работы и договоренностей с работодателем.
Для постоянных контрактов (vast contract) действует следующее правило: чем дольше вы работали, тем длиннее срок уведомления. Если ваш стаж менее 5 лет, работодатель обязан предупредить вас за месяц. При стаже от 5 до 10 лет — за 2 месяца, от 10 до 15 лет — за 3 месяца, а если вы проработали 15 лет и более — за 4 месяца.
Однако в трудовом договоре или коллективном соглашении (cao) могут быть прописаны другие условия. Работодатель имеет право установить более длительный срок уведомления, но в этом случае его срок должен быть в два раза больше вашего. Например, если вас обязали предупреждать об уходе за 2 месяца, то работодатель должен уведомлять вас за 4 месяца.
Для временных контрактов (tijdelijk contract) ситуация иная. Такие договоры обычно заканчиваются в установленную дату без необходимости уведомления. Однако работодатель обязан сообщить вам о своем решении продлить или не продлевать контракт не позднее чем за месяц до его окончания (aanzegtermijn).
Есть и особые случаи. Во время испытательного срока (proeftijd) увольнение может произойти немедленно, без предупреждения. То же самое касается увольнения за серьезный проступок (ontslag op staande voet). А вот для работников старше 45 лет, которые работали на 1 января 1999 года, максимальный срок уведомления может достигать 26 недель.
Помните, что если работодатель нарушает правила opzegtermijn, вы имеете право на компенсацию. Поэтому важно знать свои права и при необходимости обращаться за юридической помощью.
Источник: rijksoverheid.nl
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
