Испытательный срок в Нидерландах – это период, когда работник и работодатель могут моментально расторгнуть договор, если что-то не устраивает. Но каковы его максимальные сроки и может ли работодатель их продлить?
Сколько длится испытательный срок?
Продолжительность зависит от типа контракта:
- 1 месяц – если у вас временный контракт на более 6 месяцев, но менее 2 лет или контракт без чёткой даты окончания.
- 2 месяца – если у вас бессрочный контракт или временный контракт от 2 лет и больше.
- 0 месяцев – если временный контракт заключён на 6 месяцев или меньше, испытательный срок не допускается.
Можно ли увеличить испытательный срок?
Нет, увеличивать его нельзя даже по соглашению сторон. Единственное исключение – если в коллективном договоре (CAO) прописаны другие условия.
Что ещё важно знать?
- Если вы увольняетесь в испытательный срок, вам не нужно отрабатывать.
- Работодатель тоже может расторгнуть договор без объяснения причин.
- При нарушении правил (например, если в контракте указан испытательный срок дольше положенного) такой пункт признаётся недействительным.
Испытательный срок – это время, когда работник и работодатель могут понять, подходят ли они друг другу. Но стоит помнить о своих правах, чтобы не столкнуться с нарушениями.
Источник: Rijksoverheid
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
