Беременность – это не только радостное ожидание ребенка, но и важный период с юридической точки зрения. В Нидерландах существуют четкие правила, регулирующие декретный отпуск и выплаты, а также гарантии, защищающие будущих матерей от увольнения.
Отпуск и выплаты во время беременности
Все работающие женщины в Нидерландах имеют право на декретный отпуск, который делится на zwangerschapsverlof (отпуск по беременности) и bevallingsverlof (отпуск после родов). В общей сложности он длится не менее 16 недель:
- 6 недель до родов (можно сократить до 4 недель в пользу более длительного послеродового отпуска);
- 10 недель после родов (обязательно).
Во время отпуска женщина получает 100% своей зарплаты в виде пособия (zwangerschaps- en bevallingsuitkering), выплачиваемого через UWV (голландское агентство социального страхования).
Дополнительные правила:
✔️ Если ребенок родился раньше срока, неиспользованные недели zwangerschapsverlof добавляются к bevallingsverlof.
✔️ При многоплодной беременности отпуск по беременности увеличивается до 10 недель, а после родов – минимум 10 недель.
✔️ Если ребенок пробыл в больнице более недели, bevallingsverlof можно продлить до 10 дополнительных недель.
Что делать, если заболела во время беременности?
Беременные женщины, испытывающие осложнения до, во время или после родов, могут претендовать на выплату по больничному листу (ziektewetuitkering).
- Если болезнь началась до декретного отпуска, но позже чем за 6 недель до родов, эти дни засчитываются в zwangerschapsverlof.
- Если женщина заболевает во время послеродового отпуска, выплата продолжается без изменений.
- Самозанятые женщины могут получить компенсацию только в том случае, если у них была добровольная страховка в UWV.
Защита от увольнения и отпуск для отцов
Важное правило: работодатель не имеет права уволить женщину из-за беременности – не только во время самого отпуска, но и в течение 6 недель после его окончания.
Если мать, к сожалению, скончалась после родов, право на bevallingsverlof переходит к отцу или другому партнеру – они могут взять до 10 недель отпуска с сохранением заработной платы.
Беременность – это важный этап, и в Нидерландах права будущих мам надежно защищены. Знайте свои права и пользуйтесь всеми возможностями!
Источник: Rijksoverheid.nl
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
