Отпуск – это, конечно, святое. Но что, если сотрудник просто решает уйти посреди рабочего дня, не дождавшись разрешения? История Лизы и её работодателя Джона показывает, чем может закончиться подобная самодеятельность.
Лиза работала в компании всего два месяца, но уже успела получить предупреждение за нарушение рабочего распорядка. В один из дней она заявила своему начальнику, что уходит во второй половине дня, не спрашивая разрешения и не объясняя причину. Руководство попыталось выяснить обстоятельства, но Лиза настаивала: «Это личное». Джон, владелец бизнеса, сразу дал понять: если она уйдёт без одобрения, это будет считаться отказом от работы. Лиза положила трубку и просто ушла. Итог – немедленное увольнение.
Но на этом история не закончилась. Лиза решила обратиться в суд и потребовала компенсацию в размере 15 000 евро, заявляя, что увольнение было несправедливым. Однако судья посчитал иначе. Более того, её предыдущие проступки только укрепили позицию работодателя. Суд признал увольнение правомерным.
Этот случай напоминает нам, что увольнение по статье – это крайняя мера, требующая чётких оснований. Работодатель должен действовать быстро и корректно: зафиксировать нарушение, предупредить сотрудника и оформить увольнение правильно. Ведь любая ошибка в документах может обернуться серьёзными проблемами.
Источник: De Ondernemer
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
