В Стране тюльпанов к вопросам увольнения подходят со всей серьезностью, особенно когда речь идет о больных сотрудниках. Как правило, в течение первых двух лет болезни или нетрудоспособности вас не могут уволить. Это своего рода «охранная грамота» для работников, но, как и во всем, здесь есть свои нюансы.
Представьте ситуацию: вы только-только приболели, а ваш босс уже успел подать заявку на ваше увольнение в UWV (Агентство по трудоустройству и социальному обеспечению) или обратиться в суд с просьбой расторгнуть ваш временный контракт. В этом случае ваша болезнь не станет препятствием для увольнения, ведь решение было принято еще до того, как вы слегли с температурой.
А вот если вы «косите» от работы или саботируете процесс реинтеграции, то даже двухлетняя защита вам не поможет. UWV может дать добро на ваше увольнение, если посчитает, что вы недостаточно стараетесь вернуться в строй. Например, отказываетесь от переобучения или не хотите браться за другую, более подходящую работу.
Есть еще один интересный момент. Если вы часто болеете, пусть и недолго, это может стать причиной для увольнения. Представьте, что из-за ваших постоянных больничных страдает работа коллег или производственный процесс. В таком случае работодатель может обратиться в суд за разрешением на ваше увольнение. Но тут есть три важных условия:
1. Вы болеете регулярно, но не длительно.
2. Ваши проблемы со здоровьем не связаны с плохими условиями труда, за которые отвечает работодатель.
3. В ближайшие полгода вы вряд ли сможете выполнять свою работу даже в адаптированном виде.
Помните, что в таких случаях последнее слово всегда за судьей. А работодателю понадобится заключение эксперта из UWV, чтобы обосновать свое решение.
После двух лет болезни ситуация меняется. Работодатель может подать заявку на ваше увольнение в UWV. Но не думайте, что вас выбросят на улицу без копейки в кармане. С 2020 года работодатели получают компенсацию за выходное пособие, которое они обязаны выплатить при увольнении длительно болеющих сотрудников.
В общем, голландская система стремится найти баланс между защитой прав работников и интересами бизнеса. И хотя болезнь не дает стопроцентной гарантии сохранения рабочего места, она обеспечивает серьезную защиту на довольно длительный срок.
Источник: rijksoverheid.nl
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
