Работодатель не имеет права подвергать вас дискриминации из-за беременности или желания иметь детей. Ваша беременность не должна влиять на решения о приеме на работу, продвижении по службе или продлении контракта. Если это происходит, это считается дискриминацией по признаку пола.
При устройстве на работу вы не обязаны сообщать о своей беременности или планах завести ребенка, даже если работодатель спрашивает об этом. Вас не могут уволить или отказать в продлении контракта из-за беременности. После декретного отпуска вы имеете право вернуться на свою прежнюю должность.
Если вы подозреваете, что подвергаетесь дискриминации, сначала обсудите это с руководителем. Если проблема не решается, обратитесь в профсоюз или подайте жалобу в Колледж по правам человека. Также можно сообщить о нарушении в антидискриминационное бюро. Нидерландская инспекция труда проверяет, соблюдают ли компании правила против дискриминации, в том числе в отношении беременных.
Источник: rijksoverheid.nl
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
