В Нидерландах работодатели могут включить в трудовой договор конкурентное соглашение(concurrentiebeding), которое запрещает сотруднику после увольнения работать на конкурентов или начинать свой бизнес в той же сфере. Звучит жестко? Давайте разберемся, как это работает и в каких случаях действует.
Можно ли включить конкурентное соглашение в контракт?
- Если у вас бессрочный контракт (vast contract), работодатель может добавить это условие, и оно будет действовать.
- Если у вас временный контракт (tijdelijk contract), то такой запрет, в принципе, невозможен, за исключением особых случаев. Работодатель должен доказать, что без этого компания пострадает, например, из-за утечки важной информации. И это должно быть четко прописано в договоре. Без объяснений такой пункт просто не имеет силы.
Планируются изменения в законе
В последнее время многие работодатели злоупотребляют конкурентными соглашениями, из-за чего у сотрудников возникают сложности при поиске новой работы. Власти решили навести порядок: планируется изменение закона, которое сделает правила четче и справедливее. Уже в 2024 году законопроект должен быть вынесен на общественное обсуждение.
Если ваш контракт содержит concurrentiebeding, и вы не уверены, насколько оно законно, лучше проконсультироваться с юристом или обратиться на Rechtspraak.nl, где можно найти судебные решения по таким вопросам.
Источник: rijksoverheid.nl
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
