Скоро наступят летние каникулы. Из-за кризиса коронавируса многие уже второй год подряд не могут воспользоваться полным количеством дней отпуска. Однако в некоторых случаях работодатели говорят, что сотрудники «должны» использовать все свои отпускные дни.
В подобном случае какими правами обладает сотрудник?
Из-за кризиса коронавируса многие сотрудники берут меньше выходных, потому что ждут, когда смогут снова проводить отпуск за границей. Работодатели хотят избежать так называемого «резервуара праздников» и просят своих сотрудников использовать свои дни отпуска.
Однако обязательных выходных дней нет. Сотрудники вправе самостоятельно решать, сколько дней отпуска они хотят использовать. Работодатель может отказать в выходе в отпуск только в том случае, если для этого есть веские причины.
При контракте на сорок часов в неделю работник в Нидерландах имеет право на двадцать официальных выходных. Эти дни можно использовать и в следующем году, если количество используемых отпускных дней было меньше. Все дни отпуска свыше двадцати называются неустановленными.
Примечание об истечении установленных законом отпускных дней заключается в том, что работодатель должен заблаговременно указать, что эти дни, вероятно, истекают. Если работодатель не обратит на это внимание, срок их действия не истечет.
Работодателям выгоднее брать отпуск несколько раз в году, а не использовать все дни сразу. Но если кто-то из сотрудников, накопивший свои выходные дни, вдруг заявляет, что уезжает в отпуск на три месяца, то возникает большая проблема.
Но что все-таки делать, если работодатель настаивает на выходных? В первую очередь, необходимо переговорить с работодателем, чтобы определить, какой вариант отпуска будет наиболее подходящим. В эти трудные времена можно проявить снисходительность. Требование работодателя обосновано, но не законно.
Также сотрудникам следует достигнуть компромиссного решения со своими работодателями. Сотрудники не обязаны подчиняться, но в то же время сейчас во многих компаниях складывается не лучшая ситуация. К тому же, в будущем, если Вам потребуется помощь от работодателя, он может попросту проигнорировать Вас.
