После пандемии удалённая работа для многих стала нормой: работать с кухни в пижаме и без утренней пробки казалось бы мечтой. Но теперь всё чаще звучит обратный призыв: вернитесь в офис. Согласно исследованию KPMG, 83% работодателей хотят, чтобы сотрудники через три года снова работали только с офиса. Сотрудники, впрочем, не горят желанием расставаться с домашним ритмом.
В своей колонке Сьёрд Кулен (WorkplaceBuddy) пишет: не нужно загонять всех обратно — лучше подумать, как сделать гибридный формат устойчивым. Всё начинается с прозрачных правил: когда и как вы связываетесь, кто за что отвечает и до какого срока. Онлайн-встречи, по мнению автора, стоит делать по 55 минут — чтобы у людей была передышка между звонками.
Главное — оценивать результат, а не онлайн-присутствие. Работает человек в офисе или дома — неважно, если задачи выполнены. Чтобы это работало, нужны понятные системы (например, Kanban-доски) и доверие. Также важно не забывать про командный дух: совместные онлайн-обеды, мини-игры и неформальные звонки отлично работают на связь и мотивацию.
Безопасность и навыки — ещё два столпа. Сильные пароли, обучение базовой кибергигиене, доступные форматы обучения (видео, гайды) — всё это делает команду увереннее и эффективнее. И если вы всё-таки хотите, чтобы сотрудники возвращались в офис, сделайте его местом, куда хочется прийти — не серой коробкой, а пространством для общения и вдохновения.
Источник: De Ondernemer
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
