Рынок труда в Нидерландах стремительно меняется: теперь не только соискатели, но и работодатели всё чаще используют искусственный интеллект в процессе найма. Кандидаты просят ИИ написать мотивационное письмо или составить резюме, а компании — проводят первые раунды интервью с помощью аватаров. Да, до «нажми на кнопку — получи работу» пока не дошло, но всё идёт именно туда.
Молодёжь особенно активно подключает ChatGPT и аналоги: проще, быстрее, и не надо ломать голову над текстами в стиле «я — ответственный и коммуникабельный». По мнению экспертов, ИИ может действительно помочь — особенно тем, кто не силён в письменной самопрезентации. Главное — не забыть проверить текст перед отправкой. Один из соискателей признался: забыл указать важные детали и в итоге остался без приглашения.
А вот работодатели тоже не дремлют. Например, платформа Welovehumans использует ИИ-аватары для онлайн-собеседований. Менеджеры говорят, что это экономит время и помогает понять мотивацию соискателя лучше, чем холодный отклик в LinkedIn. Но не всё так радужно: ИИ пока не умеет по-настоящему «слышать» человека, и весь процесс выглядит односторонним.
Начиная с этого года, в ЕС вводят правила: компании обязаны сообщать, что в отборе участвует ИИ. А с 2026 года — уже соискатели должны будут указывать, если текст письма или резюме был отредактирован с помощью ИИ. Мир меняется — и важно не потерять в нём себя.
Источник: NL Times
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
