Максимальная продолжительность испытательного срока в Нидерландах зависит от типа и длительности трудового договора. Вот основные правила:
1. Максимум 1 месяц испытательного срока для:
— Временных контрактов длительностью более 6 месяцев, но менее 2 лет
— Временных контрактов без указания даты окончания
2. Максимум 2 месяца испытательного срока для:
— Бессрочных трудовых договоров
— Временных контрактов на 2 года и более
3. Испытательный срок не разрешен для временных контрактов длительностью 6 месяцев и менее.
Важно отметить, что испытательный срок должен быть согласован в письменной форме до начала работы. Во время испытательного срока как работодатель, так и работник могут немедленно расторгнуть трудовой договор без объяснения причин.
Коллективные трудовые договоры (CAO) могут устанавливать другие правила для испытательных сроков при временных контрактах, но только если это специально оговорено в CAO.
Источник: rijksoverheid.nl
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
