Национальный банк вакансий сделал эти выводы на основе опроса 2500 человек, включая сотрудников, работодателей и лиц, ищущих работу. Это часто связано с негативными комментариями или неравным обращением. Еще 12 процентов знают кого-то, кто испытал дискриминацию или видел, как это произошло с коллегой.
Национальный банк вакансий также сообщает, что пятая часть сотрудников чувствует себя небезопасно на рабочем месте. Эта доля выше среди женщин и этнических работников.
Инциденты часто остаются незарегистрированными, или не принимаются меры. Это произошло почти в 40 процентах случаев в прошлом году, сказала Шарита Бун, бизнес-директор DPG Recruitment, частью которой является Национальный банк вакансий:
“Почти в каждой третьей ситуации, когда стало известно о дискриминации, источником был коллега, который принял меры. Руководство также играет важную роль в этом ”, — сказала она. — Оно несёт ответственность за рабочую среду, в которой обратная связь является нормальной и где при необходимости принимаются соответствующие меры”.
Из респондентов только 17 процентов считают, что дискриминация на рабочем месте уменьшится в ближайшие годы.
Источник: nos.nl
