В Нидерландах действуют строгие правила защиты прав работников, в том числе тех, кто работает по гибким графикам. Одно из таких правил — минимальная оплата за 3 часа труда, даже если вы фактически работали всего 1 или 2 часа. Это условие распространяется на определённые категории сотрудников и предотвращает ситуации, когда работодатель вызывает на короткие смены без справедливой оплаты.
Кому положена оплата за 3 часа?
Вы имеете право на оплату минимум 3 часов в следующих случаях:
-
Меньше 15 часов в неделю без фиксированного графика: Если ваш трудовой договор предусматривает менее 15 рабочих часов в неделю и не содержит чётких договорённостей о времени смен, каждая ваша смена должна оплачиваться минимум как трёхчасовая, даже если она длилась всего час.
-
Нет фиксированного количества часов: При работе по гибким контрактам, таким как nulurencontract(контракт с нулевым количеством часов) или min-maxcontract (контракт с минимально и максимально установленным числом часов), каждая смена, независимо от её фактической продолжительности, должна оплачиваться как минимум за 3 часа.
Почему это важно?
Это правило защищает работников от нестабильного дохода и обеспечивает гарантированный минимум оплаты, если вас вызывают на короткие смены. Оно особенно актуально для студентов, подработок и сезонной работы. Работодатель обязан соблюдать это условие, и если вы сталкиваетесь с его нарушением, вы вправе обратиться в Inspectie SZW или проконсультироваться с юристом.
Что делать, если вам не оплатили?
Если вы отработали менее 3 часов, но оплату получили только за фактическое время работы, не стесняйтесь напомнить работодателю о своих правах. В случае отказа вы можете обратиться в профсоюз, инспекцию труда или воспользоваться бесплатной юридической консультацией.
Источник: Rijksoverheid.nl
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
