Голландский телеком-гигант KPN стал первой крупной компанией в стране, которая официально ввела неограниченное количество отпускных дней для своих сотрудников. Это нововведение закреплено в коллективном трудовом договоре и, по словам представителя компании, направлено на улучшение баланса между работой и личной жизнью. Работники теперь сами решают, когда и сколько отдыхать — разумеется, в согласовании с руководителем.
Звучит как мечта? Не всем. Хотя топ-менеджеры и офисные сотрудники в восторге, профсоюзы отнеслись к идее настороженно. Они указывают на то, что не все работники могут в равной степени воспользоваться этой свободой — особенно это касается колл-центров и отделов с плотным графиком, где каждое отсутствие приходится координировать с коллегами. В итоге такая «свобода» может обернуться внутренним напряжением и взаимным недоверием.
Тем не менее, тренд очевиден: всё больше компаний — пусть пока и малого и среднего размера — вводят подобные меры. Работодатели хотят дать сотрудникам больше автономии, а сами работники всё чаще предпочитают гибкость жёстким правилам. Так что шаг KPN вполне может задать тон для всего рынка труда в ближайшие годы.
Важно понимать: неограниченный отпуск — это не «делаю, что хочу». Это, скорее, переход от строгих лимитов к культуре взаимного доверия. Но сработает ли это повсеместно — покажет время.
Источник: NL Times
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
