В Нидерландах медицинское обследование при приеме на работу — не просто формальность, а строго регламентированная процедура. Оно допускается только в случаях, когда работа предъявляет особые требования к здоровью сотрудника. Например, машинисту поезда необходимо иметь хорошее цветовое зрение.
Важно знать, что обследование проводится лишь после того, как вы прошли все этапы собеседования и работодатель готов вас нанять. В объявлении о вакансии должно быть указано, что медосмотр является частью процесса отбора. Перед обследованием работодатель обязан письменно проинформировать вас о его цели и содержании.
Проводить осмотр может только сертифицированный врач. Он вправе задавать вопросы о здоровье, но лишь те, которые имеют непосредственное отношение к будущей работе. Врачу запрещено интересоваться беременностью или наличием неизлечимых заболеваний. Результаты обследования сообщаются лично вам, а работодателю передается только заключение о вашей пригодности к работе.
Если вы уже трудоустроены, работодатель может предложить вам добровольное профилактическое обследование (PMO). Его цель — выявить возможное влияние условий труда на ваше здоровье. Результаты такого осмотра конфиденциальны и не передаются работодателю без вашего согласия.
В случае несогласия с результатами медосмотра или нарушения правил его проведения, вы можете обратиться с жалобой в Комиссию по рассмотрению жалоб на медицинские осмотры при приеме на работу (CKA).
Источник: rijksoverheid.nl
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
