Кому положена минимальная зарплата в Нидерландах?
В Нидерландах действует система минимальной оплаты труда, которая призвана защитить права работников. Если вам 21 год или больше, вы имеете право на минимальную почасовую оплату труда (minimumuurloon). Это правило распространяется даже на тех, кто продолжает работать после достижения пенсионного возраста. Для молодежи от 15 до 21 года существует отдельная шкала минимальных ставок (minimumjeugduurloon), которая увеличивается с возрастом.
Минимальная зарплата полагается широкому кругу работников: постоянным и временным сотрудникам, работникам по вызову, сотрудникам на аутсорсинге, временным работникам, а также иностранцам с разрешением на работу. С 2018 года минимальная оплата распространяется и на тех, кто работает по договору подряда (overeenkomst van opdracht), например, курьеров, адвокатов, нотариусов, архитекторов. Исключение составляют индивидуальные предприниматели (zzp’ers), которые сами устанавливают свои тарифы.
Есть несколько особых случаев. Например, если вы получаете пособие по программе Wajong (для молодых инвалидов), ваш работодатель может платить вам меньше минимальной зарплаты, но только с разрешения UWV. Для работников из стран за пределами Европейской экономической зоны и Швейцарии существует особая минимальная месячная ставка — не менее 2069,40 евро брутто.
Важно помнить, что работодатель обязан повысить вашу зарплату до соответствующего уровня в день вашего рождения, если вы попадаете в другую возрастную категорию. Если вы считаете, что вам недоплачивают, не стесняйтесь обратиться за разъяснениями к работодателю или в соответствующие органы.
Источник: rijksoverheid.nl
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
