Пока всё больше крупных компаний требуют от сотрудников возвращения в офис, эксперты лишь разводят руками: зачем идти назад, если гибридные и удалённые форматы давно доказали свою эффективность? По данным KPMG, 83% CEO по всему миру хотят, чтобы через три года их сотрудники снова работали в офисе на полный день. Но кого они собираются этим удивить — и удержать?
Удалёнка давно перестала быть приятным бонусом. Сейчас это — полноценная часть хороших условий труда. Гибкий график и возможность работать из дома стали ключевыми аргументами при выборе работодателя. Уход за детьми, экономия времени, меньше стресса — в выигрыше и сотрудники, и компании. Но несмотря на все исследования о росте продуктивности и снижении издержек, некоторые начальники продолжают жить в прошлом и измерять лояльность по количеству часов, проведённых в офисе.
Результат? Те, кто «сидит» на месте, получают бонусы и повышения, а те, кто реально делает результат — остаются в тени. Такая логика демотивирует и в итоге бьёт по бизнесу: лучшие специалисты уходят туда, где их уважают и доверяют.
Удалённая работа — не временное явление и не мода, а логичный следующий шаг. Компании, которые это поняли, сегодня выигрывают в борьбе за таланты. Остальным стоит поторопиться: карьеру у кофемашины уже мало кто строит.
Источник: De Ondernemer
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
