Временный контракт и постоянный договор: в чем разница? Этот вопрос часто возникает у экспатов, работающих в Нидерландах. Давайте разберемся в особенностях обоих типов трудовых соглашений.
Временный контракт заключается на определенный срок, будь то несколько месяцев или год. Его главная особенность — автоматическое прекращение по истечении оговоренного периода. Это называется «прекращением по закону». Иногда точная дата окончания может быть не указана, например, если контракт привязан к завершению конкретного проекта. В таком случае в договоре прописывается, что вы наняты на время выполнения определенных работ, и контракт автоматически заканчивается с их завершением.
Постоянный договор, или контракт на неопределенный срок, действует до тех пор, пока одна из сторон не решит его расторгнуть. Прекращение такого контракта происходит либо по инициативе работника (увольнение по собственному желанию), либо работодателя (увольнение сотрудника). При этом работодатель обязан соблюдать установленные правила увольнения.
Важно отметить, что работники с временными контрактами имеют право на те же условия труда, что и постоянные сотрудники. Более того, работодатели обязаны информировать временных работников о вакансиях на постоянные позиции. Это правило, однако, не распространяется на работодателей, нанимающих временный персонал через агентства. Тем не менее, компании, привлекающие временных работников, должны своевременно и четко информировать их о появляющихся вакансиях в организации.
Источник: rijksoverheid.nl
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
