Если вы работаете в Нидерландах по временному контракту, то рано или поздно может возникнуть вопрос: а когда же мой договор станет постоянным? С 1 января 2020 года в стране действуют новые правила, которые стоит знать каждому экспату.
Итак, ваш временный контракт автоматически превращается в постоянный в двух случаях. Первый: если вы отработали более трех последовательных временных контрактов у одного работодателя. Второй: если общая продолжительность ваших временных контрактов превысила три года. При этом перерыв между контрактами не должен превышать шести месяцев, иначе отсчет начнется заново.
Но не все так просто. Есть несколько нюансов, о которых стоит помнить. Например, если вы работали сначала через агентство по трудоустройству, а потом напрямую у работодателя, эти периоды могут суммироваться. Кроме того, для некоторых сезонных работ перерыв между контрактами может быть сокращен до трех месяцев.
Важно отметить, что коллективные трудовые договоры (cao) могут вносить свои коррективы в эти правила. Поэтому всегда стоит внимательно изучить условия, прописанные в вашем cao. Например, в некоторых отраслях может быть разрешено заключение до шести временных контрактов на срок до четырех лет.
Есть и исключения из правил. Например, контракты на обучение по системе BBL (beroepsbegeleidende leerweg) не учитываются при подсчете. Также особые условия действуют для работников младше 18 лет, работающих не более 12 часов в неделю.
Если вы оказались в неоднозначной ситуации или просто хотите лучше разобраться в своих правах, не стесняйтесь обратиться за бесплатной консультацией в Juridisch Loket. Помните, что знание своих прав – это первый шаг к их защите.
Источник: rijksoverheid.nl
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
