Если вы планируете работать в Нидерландах, важно понимать, что процесс поиска работы здесь может отличаться от других стран. Рассмотрим ключевые шаги, которые помогут вам успешно найти подходящую вакансию.
1. Определите свой статус и разрешение на работу
Прежде чем начинать поиск работы, убедитесь, что у вас есть необходимое разрешение на трудовую деятельность. Граждане ЕС могут работать без ограничений, тогда как гражданам других стран, включая Россию, Украину и Беларусь, может потребоваться разрешение на работу (TWV) или спонсорство по визе для высококвалифицированных специалистов.
Подробную информацию можно найти на официальном сайте иммиграционной службы Нидерландов: IND.nl.
2. Создайте профессиональное резюме и профиль в LinkedIn
Голландские работодатели ценят структурированные и лаконичные резюме, в которых четко указаны ваши навыки, опыт работы и достижения. Рекомендуется создать и активно поддерживать профиль в LinkedIn, поскольку многие рекрутеры используют эту платформу для поиска кандидатов.
Что важно в резюме:
— Длина не более двух страниц
— Четкость и конкретные факты (например, «увеличил продажи на 20%»)
— Язык – голландский или английский
Для создания удобного резюме можно воспользоваться сайтом Europass CV.
3. Где искать вакансии
Ниже приведены сайты, которые помогут в поиске работы:
— LinkedIn – основной инструмент для поиска вакансий и нетворкинга
— Indeed.nl – крупнейший агрегатор вакансий в Нидерландах
— Werk.nl – официальный сайт службы занятости UWV
— Glassdoor.nl – вакансии и отзывы сотрудников о компаниях
— Undutchables.nl – вакансии для иностранных специалистов
— Expatica Jobs – работа для экспатов
Дополнительные ресурсы:
— IamExpat Jobs – вакансии для англоговорящих специалистов
— Jobbird – вакансии в различных сферах
— Hozpitality – вакансии в сфере гостеприимства
4. Как работают рекрутеры и кадровые агентства
В Нидерландах распространена практика поиска работы через рекрутинговые агентства. Если у вас есть востребованные навыки, агентства могут предложить интересные вакансии.
Популярные агентства, работающие с иностранными специалистами:
— Adams Multilingual Recruitment – вакансии для специалистов с языковыми навыками
— Hays Netherlands – подбор персонала в сфере IT, финансов и инженерии
— Randstad – одно из крупнейших кадровых агентств Нидерландов
5. Как повысить шансы на трудоустройство
— Изучение голландского языка даже на базовом уровне даст вам преимущество
— Участие в профессиональных мероприятиях и нетворкинге может ускорить процесс поиска работы
— Полезно подписаться на Telegram-каналы и Facebook-группы, где публикуются свежие вакансии
— Рассмотрите возможность волонтерства или стажировки – это поможет наладить контакты и быстрее войти в рынок труда
Информацию о вакансиях и дополнительных советах можно найти на сайте NLwerkt.
6. Оформление контракта и права сотрудников
В Нидерландах существуют разные типы трудовых договоров:
— Vast contract – бессрочный контракт
— Tijdelijk contract – временный контракт на несколько месяцев или год
— ZZP (Zelfstandige Zonder Personeel) – работа в статусе самозанятого
Голландское трудовое законодательство гарантирует минимальную заработную плату, оплату больничных и отпускных дней.
Дополнительную информацию о правах сотрудников можно найти на сайте Rijksoverheid.
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
