Каждый третий представитель Gen Z и миллениалов в Нидерландах считает свою зарплату недостаточной и рассматривает возможность смены работы. Согласно исследованию Motivaction, 33% сотрудников в возрасте от 16 до 38 лет недовольны уровнем оплаты труда.
Почему молодежь ищет новые вакансии?
- Низкие зарплаты – главная причина увольнений среди молодых работников.
- Высокие расходы – у поколения Z большие траты на жилье и погашение студенческих долгов.
- Отсутствие карьерного роста – 24% миллениалов и 15% Gen Z уволились бы из-за недостатка возможностей для развития.
Что хотят молодые работники?
- Справедливую зарплату – многие уже экономят на ресторанах из-за роста цен.
- Гибридный график – возможность работать удаленно стала стандартом.
- Развитие и вызовы – рутинные задачи быстро приводят к потере интереса.
Компании, которые хотят привлекать и удерживать молодые таланты, должны учитывать эти факторы. Особенно в условиях дефицита кадров, когда зарплаты продолжают расти.
Источник: deondernemer.nl
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
