Приехав в Нидерланды, многие экспаты сталкиваются с неожиданным сюрпризом в трудовых контрактах — пунктом о запрете на конкуренцию. Эта маленькая, но коварная оговорка может серьезно осложнить жизнь, если вы решите сменить работу. Так что же это за зверь такой и как с ним бороться?
В Голландии запрет на конкуренцию — это не просто прихоть работодателя, а вполне законная мера защиты бизнес-интересов. Однако есть нюансы. Для постоянных контрактов такой пункт должен быть оформлен письменно и для конкретной должности. Если ваша работа существенно меняется — например, вас повышают — запрет нужно обновлять. А вот для временных контрактов все еще строже: запрет возможен только если работодатель докажет его необходимость. И, поверьте, многим это не удается.
Что касается ограничений, то тут все зависит от специфики работы. Стоматологу могут запретить открывать практику в радиусе 10 км на полгода-год, а вот финансовому аналитику — работать по специальности во всем мире целых два года! Но не пугайтесь раньше времени: голландские суды славятся своим здравомыслием и редко одобряют запреты дольше года. К тому же, если ограничения слишком суровы, вы можете потребовать компенсацию. А если совсем припечет — оспорить запрет в суде. Так что прежде чем ставить подпись, внимательно читайте, что подписываете. А еще лучше — проконсультируйтесь с юристом. Ведь, как говорится, береженого Бог бережет!
Источник: NOS.nl
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
