Если вы работаете в Нидерландах и вас увольняют, то по закону вам полагается финансовая компенсация от работодателя. Это называется transitievergoeding (переходное пособие) и распространяется как на постоянных, так и на временных сотрудников. Главное условие — инициатива прекращения трудовых отношений должна исходить от работодателя.
Размер компенсации зависит от вашей зарплаты и стажа работы. С 1 января 2025 года максимальная сумма составит 98 000 евро брутто. Если ваша годовая зарплата выше этой суммы, то вы можете получить максимум годовой оклад.
Интересно, что закон не устанавливает конкретных сроков выплаты компенсации. Однако через месяц после окончания трудового договора вы имеете право на начисление процентов. Так что работодателю выгодно рассчитаться с вами как можно скорее.
Важный момент для экспатов: с transitievergoeding удерживается налог, и она считается доходом. Это может повлиять на ваши пособия и льготы, так что не забудьте учесть это при планировании бюджета.
Есть ряд случаев, когда компенсация не положена. Например, если вас уволили за серьезный проступок или вы достигли пенсионного возраста. Также вы теряете право на выплату, если работодатель предлагает вам равноценный контракт или продление текущего договора.
Если увольнение произошло по серьезной вине работодателя, суд может назначить дополнительную компенсацию сверх стандартной. Так что внимательно оцените ситуацию и при необходимости обратитесь за юридической консультацией.
Источник: NOS.nl
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
