Подписывая трудовой договор в Нидерландах, важно понимать, какие права и обязанности он на вас накладывает. В документе прописываются ключевые моменты, регулирующие ваши трудовые отношения с работодателем.
Что обязательно должно быть в контракте?
Работодатель обязан предоставить вам основные условия работы в течение первого месяца после трудоустройства. В договоре указываются:
- Данные работодателя и сотрудника;
- Место работы;
- Должность и основные обязанности;
- Дата начала работы и срок действия контракта (если он временный);
- Рабочие часы (в день/неделю);
- Размер зарплаты и даты выплат;
- Период испытательного срока (если предусмотрен);
- Количество оплачиваемых отпускных дней и отпускных выплат;
- Условия увольнения (предупредительный срок);
- Наличие пенсионной программы, коллективного договора (cao) или запрета на работу у конкурентов (если применимо).
Какой контракт считается официальным?
Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной форме, но лучше фиксировать все условия письменно. Это поможет избежать разногласий с работодателем.
Что делать, если договора нет?
Если вы работаете у одного и того же работодателя не менее 3 месяцев (еженедельно или 20+ часов в месяц), закон автоматически признает вас наемным работником. Это означает, что вам должны платить минимум минимальную зарплату, а уволить вас без законных оснований нельзя. Если работодатель считает иначе, он должен сам доказать обратное.
Если у вас возникли вопросы по вашему контракту, стоит обратиться за консультацией к юристу или в профсоюз.
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
