Если вы работаете в Нидерландах — или только собираетесь — не спешите радоваться одному лишь окладу. Здесь очень распространены sekundaire arbeidsvoorwaarden — дополнительные льготы от работодателя. Их не всегда предлагают «по умолчанию», но в большинстве случаев о них можно (и нужно) договариваться. Вот семь самых популярных — и полезных — опций, которые стоит обсудить до подписания контракта:
1. Транспорт
Работаете в офисе? Спокойно можно договориться о компенсации проезда — чаще всего это 0,19 евро за километр, даже если вы едете на велосипеде. Или попросите работодателя оформить вам транспортную карту. А если хотите пойти дальше — подключитесь к программе Nationale Fiets Projecten: она позволяет раз в три года получить велосипед (до 749 евро на обычный или 1000 евро на электровелосипед) за счёт компании.
2. “Тринадцатая зарплата”
Эта выплата не зависит от успехов компании и часто прописывается в контракте. Обычно её перечисляют в декабре — как раз к праздникам. Правда, налог с неё удерживается по другой ставке, так что «на руки» вы получите немного меньше, чем обычную зарплату. Тем не менее, приятно.
3. Образование и развитие
Нидерландские работодатели охотно инвестируют в обучение сотрудников — от курсов голландского до полноценной магистратуры. Вы получаете новые знания и навыки, а компания — более ценного специалиста. Особенно актуально, если вы планируете карьерный рост или смену профиля.
4. Гибкий график
Удалёнка два дня в неделю? Начало рабочего дня с 10:00, а не с 8:00? Всё это — предмет обсуждения. Если вы родитель, договаривайтесь о возможности подстроиться под расписание школы или детсада. Главное — обозначить свои потребности и быть готовым к компромиссам.
5. Комфорт в офисе
Некоторые бонусы уже включены «по умолчанию». Например, бесплатный обед, кофе или даже массажное кресло. В некоторых компаниях есть игровые зоны, спортзал или дартс в перерывах. Звучит забавно, но всё это — про заботу о сотруднике и создание приятной атмосферы.
6. Здоровье и спорт
Многие работодатели частично оплачивают медицинскую страховку (обязательную в Нидерландах) или предлагают скидки на спортзал, йогу, танцы и прочие активности. А если вы любите командные игры — можно договориться об оплате членства в спортивной секции.
7. Компенсация переезда
Если вы переехали в Нидерланды ради работы, не забудьте обсудить компенсацию расходов: от перевозки мебели до аренды жилья на первое время. В ряде случаев можно даже договориться о «подъёмных» или единовременном бонусе на обустройство. Особенно если вы приехали из другой страны.
Все эти пункты индивидуальны: они зависят от сектора, позиции, политики компании и — главное — вашей инициативности. Так что не бойтесь обсуждать: в Нидерландах это считается нормой, а не наглостью.
Источник: DutchReview
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
