Представьте ситуацию: ваш сотрудник сообщает о болезни и уходит на больничный. Но потом он не появляется на приеме у врача, не отвечает на звонки и вообще пропадает. Что делать работодателю? Оплачивать ли ему зарплату? Ответ зависит от нескольких факторов.
Первое, что нужно понимать – если работник не предоставляет информацию о своем состоянии, вы имеете право приостановить выплату зарплаты (loonopschorting). Это не то же самое, что полное прекращение выплат – если позже окажется, что он действительно был нетрудоспособен, вам придется оплатить весь пропущенный период задним числом.
Однако если сотрудник появляется у врача, но затем отказывается выполнять рекомендации по реабилитации (не соглашается на адаптированную работу, не подписывает план восстановления), работодатель может применить полную приостановку выплат (loonstop). В отличие от временной приостановки, в этом случае работодатель не обязан компенсировать пропущенные выплаты даже после возобновления сотрудничества.
Важно помнить, что при любом из этих вариантов работник должен быть предварительно письменно уведомлено последствиях невыполнения своих обязательств. Без этого он сможет оспорить решение в суде, а работодатель рискует заплатить не только зарплату, но и штраф.
Еще один нюанс: в Нидерландах работодатель несет ответственность за реабилитацию работника. Если инспекция UWV решит, что компания не предприняла достаточных мер, ее могут обязать оплачивать зарплату до 52 недель дополнительно. Поэтому своевременные уведомления, четкая документация и правильные действия – залог финансовой безопасности бизнеса.
Источник: De Ondernemer
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
