В условиях острой нехватки кадров, компании в Нидерландах все чаще прибегают к использованию финансовых стимулов, таких как бонусы за рекомендацию, чтобы привлечь новых сотрудников. По данным ассоциации работодателей AWVN, более половины компаний уже внедрили систему вознаграждений для текущих сотрудников за привлечение новых коллег, которые впоследствии устраиваются на работу.
Не только увеличение заработной платы новым сотрудникам, но и предложение более привлекательных условий труда, таких как гибкий график работы и возможности для удаленной работы, становятся важными инструментами в борьбе за таланты. Особенно остро проблема кадрового дефицита ощущается в секторах технологий и ИТ, где компании сталкиваются с серьезными препятствиями при поиске опытных специалистов.
Согласно опросу AWVN, около 30% работодателей ожидают, что ситуация с нехваткой кадров усугубится. В этих условиях технологические и ИТ-компании активно привлекают высококвалифицированные кадры из-за рубежа, а также международных студентов, завершивших обучение в Нидерландах. Эти вопросы уже стали предметом горячих дискуссий в нидерландской политике и могут быть затронуты в процессе формирования нового Кабинета министров.
Источник: NOS.nl
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
