Собеседование в Нидерландах: что можно спрашивать, а что нельзя? Этот вопрос часто ставит в тупик как работодателей, так и соискателей. Особенно это касается экспатов, которые могут быть не знакомы с местными правилами. Давайте разберемся, какие вопросы допустимы, а какие выходят за рамки закона.
В Нидерландах работодатель имеет право задавать только те вопросы, которые напрямую связаны с вакансией. Вопросы о личной жизни или здоровье кандидата обычно под запретом. Если вам задают вопрос о планах завести детей или о вашем здоровье, вы вправе не отвечать. Исключение составляют ситуации, когда ваше состояние здоровья может помешать выполнению рабочих обязанностей. Но даже в этом случае вы не обязаны сообщать о беременности.
Как же работодателю оценить вашу пригодность, не нарушая закон? Он может подробно описать обязанности и спросить, способны ли вы их выполнять. Например, если работа предполагает длительное сидение за компьютером, вас могут спросить, сможете ли вы работать за экраном большую часть дня. Если нужно стоять на ногах, вас спросят о готовности выдержать несколько часов без перерыва. Такие вопросы законны и помогают оценить вашу способность справиться с работой, не затрагивая личные темы.
Источник: rijksoverheid.nl
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
