Система социального обеспечения в Нидерландах – одна из самых развитых в Европе, но для новичков она может показаться сложной. Основные выплаты делятся на две группы: национальное страхование (volksverzekeringen), которое охватывает пенсии, пособия на детей и выплаты по потере кормильца, и страхование сотрудников (werknemersverzekeringen), включающее больничные, пособие по безработице и выплаты по инвалидности.
Если вы живете и работаете в Нидерландах, вы автоматически вносите взносы в систему социального обеспечения – их удерживают из зарплаты. Взнос составляет около 27,65%, и из них 17,9% идет в пенсионный фонд, 9,65% – на долгосрочный уход, а 0,1% – на пособие по потере кормильца. Максимальная сумма взносов – €9 808 в год.
Для получения соцвыплат необходимо зарегистрировать BSN (бюргерсервисномер) и оформить DigiD – это ваш ключ ко всем госуслугам. Большинство резидентов обязаны делать соцвзносы, но есть исключения, например, для дипломатов. Если вы из страны ЕС или страны с двусторонним соглашением (например, США, Австралия), ваши пенсионные права могут быть перенесены. В противном случае придется платить взносы и в Нидерландах, и на родине.
Основные виды пособий:
- Пособие по безработице – 75% от последней зарплаты (первые два месяца), затем 70%.
- Больничный – 70% зарплаты на срок до двух лет.
- Декретные – 16 недель (до и после родов), 100% зарплаты (макс. €228,76/день).
- Пособие на ребенка – от €230,69 до €329,56 в квартал (в зависимости от возраста).
- Вдовье пособие – выплачивается при утрате супруга, если он работал в Нидерландах.
Если вы работаете на себя, то соцвыплаты (например, по болезни или безработице) вам не положены – придется оформлять частную страховку. А вот пенсионные взносы и взносы на долгосрочный уход – обязательны.
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
