В Нидерландах существует три основных типа контрактов для работников по вызову:
1. Контракт с предварительным соглашением. При таком контракте работник сам решает, принимать ли предложение о работе. Для каждого периода работы заключается отдельный временный трудовой договор.
2. Нулевой контракт. Это договор на определенный или неопределенный срок, в котором не указано количество рабочих часов. Работодатель вызывает сотрудника по мере необходимости.
3. Контракт с минимальным и максимальным количеством часов. В этом случае оговаривается минимальное и максимальное количество часов, на которые работодатель может вызвать сотрудника.
С 1 января 2020 года в Нидерландах действует новое определение договора с вызовом на работу. Теперь это договор, в котором объем работы не зафиксирован как определенное количество часов в неделю/месяц/год, или договор, по которому работник не имеет права на оплату, если не работал.
Важные моменты для работников по вызову:
— Работодатель должен вызывать вас на работу минимум за 4 дня.
— Если вызов отменяется менее чем за 4 дня, вы имеете право на оплату запланированных часов.
— После года работы по вызову работодатель обязан предложить вам постоянный контракт с фиксированным количеством часов.
— На больничном вы можете иметь право на продолжение выплаты зарплаты или пособие по болезни.
Работа по вызову дает гибкость, но имеет свои нюансы. Внимательно изучите условия вашего контракта и не стесняйтесь задавать вопросы работодателю.
Источник: rijksoverheid.nl
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
