Если у вас временный контракт на 6 месяцев или дольше, ваш работодатель обязан заранее сообщить, будет ли он продлен. Это называется aanzegtermijn — срок уведомления. Работодатель должен сделать это письменноминимум за 1 месяц до окончания вашего договора.
Какие условия действуют?
- Если контракт продлевают, работодатель должен сообщить на каких условиях.
- Если работодатель сразу при подписании контракта укажет, что продления не будет, он уже выполнил свою обязанность.
- Нет уведомления? Работодатель должен выплатить компенсацию в размере одного месячного оклада.
- Если работодатель уведомил, но с опозданием — придется компенсировать часть суммы. Например, если он задержал уведомление на неделю, компенсация составит недельный оклад.
Когда правило не применяется?
В некоторых случаях работодатель не обязан уведомлять сотрудника. Это касается ситуаций, когда компания объявила себя банкротом, получила отсрочку платежей или попала под долговую санацию.
💡 Важно знать: если у вас контракт через uitzendbureau (кадровое агентство) и в нем есть uitzendbeding, правило aanzegtermijn на вас не распространяется.
Если вы работаете по временному контракту, не ждите последнего дня — спросите у работодателя заранее, продлят ли его. А если срок уведомления нарушен, знайте: компенсация — это ваше право.
Источник: rijksoverheid.nl
