В последние годы доля женщин на высших руководящих должностях в крупных нидерландских компаниях заметно возросла, однако прогресс в составах Советов Директоров оставляет желать лучшего. Социально-экономический совет Нидерландов (SER) назвал это «неизменным фактом», что процент женщин в Советах Директоров отстает.
Исследование, проведенное советом, охватило соотношение мужчин и женщин в более чем 2000 крупных компаниях. В 2022 году доля женщин в Советах Директоров нидерландских компаний, отвечающих за повседневное управление бизнесом, составила в среднем 14,7%, что на 0,9% больше, чем в 2020 году.
Темпы роста доли женщин в Наблюдательных Советах были выше: средний процент увеличился с 21,9% до 26,2%. Правительство установило квоту для Наблюдательных Советов, отмечает SER. По крайней мере одна треть членов Наблюдательных Советов котируемых компаний должны быть женщинами.
SER также отметил, что гендерный баланс в руководстве компаний значительно различается в зависимости от сектора. Строительный сектор имеет самую низкую долю женщин на высших должностях — 5,8% в Советах Директоров и 10,8% в Наблюдательных Советах. Компании в сферах культуры, спорта и отдыха имеют наибольшее количество женщин в руководящих позициях — 31,8% в Советах Директоров и 57,5% в Наблюдательных Советах отрасли.
По словам SER, компании становятся более открытыми в отношении своего подхода к увеличению диверсификации на руководящих должностях, но «еще предстоит проделать реальную работу». Из примерно 5800 компаний, обязанных соблюдать квоту на женщин, только 2057 сообщили свое соотношение мужчин и женщин в совете.
Источник: NOS.nl
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
